【比特网】HR职场：如何让你们的老板两眼放光？

报道来源：比特网

中小型企业的老板对于HR管理最大的不满是什么?

是HR们忙于事务性的重复劳动，而忽略了本应该有的人力资源管理的服务本质……

是由于预警不及时，员工的合同到期、试用期转正到期，不能及时办理，导致了劳动纠纷隐患…..  

是HR们正在为异地的员工管理及资料信息的收集不及时、不完整而不安，以及为层层增加的纸张版的各种资料存放而烦恼……  

是公司HR人员更替带来的各种人事管理信息数据的遗失而愤怒…..  

是公司的各种沟通信息不能及时的传递给员工而麻木……

在智能化水平要求越来越高的今天，由于组织变革的剧烈程度越来越大，频次越来越多，导致传统的人力管理工作方式已经跟不上时代节奏。HR们如何提供人事部门管理效益，让老板省心呢？

所谓管理的效益，无非是在成本和服务中取得平衡。对于人事管理同样如此。但是，在中国，众多的中小型企业，由于成本及管理意识不足，造成在人事管理方面存在诸多问题，那是因为他们还不知道借助新兴的信息化企业管理工具——人力资源管理软件大显身手。

人力资源管理软件分为多个模块，包括：组织机构设置，人事档案管理，招聘管理，晋升管理，薪酬计算及管理，人事合同管理，培养培训管理，绩效考核管理，离退休管理，奖惩管理，考勤管理，在线调查，在线考试，福利管理，加班管理，值班管理，档案管理，请假管理，公出管理，出差管理，劳保用品管理，出国管理，高层次人才管理，人才交流中心管理，综合分析统计等模块。企业可以根据发展需求选择合适的功能模块，使用过程中用户可随时添加新的功能模块。
 

人力资源管理软件可以帮助企业顺利构建具有竞争力的人力资源管理机制，促使人事工作模式化、规范化，有效提升人事工作效率和质量，使人力资本转化为企业效益，那些困扰HR们和boss的难题一扫而空。
 

人力资源管理软件对于企业单位人事部门的工作带来极大的方便毋庸置疑，回顾多数企业在人力资源管理软件领域的实践历程，选型可以说是最重要的一步，如何走好这一步？什么样的企业需要采用什么策略选择适合自己的人力资源管理软件？

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